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CONSEIL EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

La gestion des ressources humaines est notre vocation. Nous sommes convaincus qu'un management efficace, motivant et responsable de votre capital humain vous mènera vers le succès et la compétitivité. 

 

Nous vous accompagnons sur toutes les problématiques RH, allant de la gestion de la rémunération et des carrières, à la responsabilité sociale de l'entreprise, passant par la diversité, la gestion de la mobilité, l'entretien d'évaluation, la réglementation sociale et les politiques de recrutement, de rémunération, de formation ...

Chaque client est pour nous une nouvelle aventure, nous l’abordons, certes avec l’expertise et les savoirs qui sont les nôtres mais nous le aussi considérons comme unique et attachons toute l'importance nécessaire à ses spécificités et ce qui le distingue de ses concurrents.

 

Nos consultants experts se penchent sur votre cas, y font un diagnostic profond et vous proposent les solutions qui correspondent le mieux à vos enjeux stratégique et votre capital humain.

 

Nous aidons également nos clients à intégrer à la fois l'élément économique et celui de la responsabilité sociale dans la gestion de leurs hommes et leurs femmes, à réfléchir sur une redéfinition des postes en fonctions des nouveaux challenges et à construire de nouveaux outils d’évaluation ou de nouveaux référentiels, à construire avec les salariés des projets de formation leur garantissant performance actuelle et employabilité à terme. Le digital reste dans les circonstances actuelles une de nos plus grandes réflexions pour adapater votre activité à la crise sanitaire mondiale.

Nous co-construisons des projets RH vous permettant de vous conformer aux nouvelles exigences internationales (Diversité, Amélioration des conditions de travail, Prévention des risques psychosociaux, Gestion interculturelle des ressources humaines...)

Nous avons aussi mis une place Notre labo produit des articles et des études qui aident les dirigeants et les responsables des ressources humaines à utiliser des méthodes efficaces et qui vous conduiront vers l'excellence.

        

EXEMPLES D'OUTILS  DE GESTION STRATÉGIQUE RH

  • Vous accompagner pour la création d'outils de pilotage, d'investigation et d'exploration innovant

  • Vous aider à mesurer la performance de votre politique RH

  • Outils RH de gestion des crises

  • Co-renforcer la culture d'entreprise et l'adhésion des salariés

  • Outils de gestion des pathologies du comportement

  • Méthodes innovantes d'implication et de motivation des acteurs

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       APERCU DES ELEMENTS deDEVELOPPEMENT   

    DE PROJETS RH

  • Gestion des emplois et des compétences

  • Recrutement et intégration

  • Bilan des compétences

  • Veille et audit social

  • Bilan social

  • Tableaux de bord RH

  • Projet diversité

  • Mise en œuvre d'une politique RSE

  • Indicateurs clés RH

  • Amélioration des conditionsde travail

  • Rémunération

  • Ingénierie de la formation

  • Outils d'évaluation du personnel

  • Gestion de la mobilité

  • Relations sociales

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